Faites nettoyer votre logement par les meilleurs aide-ménagères
UN RECRUTEMENT SÉLECTIF
la méthode éprouvée de recrutement et de promotion qui dynamise les performances de Maison Nett
Recruter
Plus votre équipe est performante, plus votre organisation sera performante. Chez Maison Nett, nous nous engageons à obtenir 90% des femmes de ménages de catégorie A.
promouvoir
Notre système de management de performances permettent aux agents d'entretien de bénéficier d'avantages supplémentaires qui leur permette de gagner plus en confiance.
DÉVELOPPER
Des points réguliers nous permettent de suivre les performances de nos agents d'entretien leur permettant d'ajuster le niveau de leur régularité de nettoyage.
Un recrutement en 6 étapes
1) Candidature en ligne
Le candidat travailleur domestique doit passer notre test de sélection en ligne personnalisé très rigoureux. Seulement s'ils sont approuvés, ils passent à la phase 2.
2) Entretien téléphonique
Ensuite, Maison Nett passe un appel téléphonique avec l'agent d'entretien pour un interrogatoire plus intense afin de vérifier les informations préalablement avancées par le candidat.
3) Entretien physique
L’interrogatoire n’est pas encore terminé ! Nous sélectionnons également en personne le travailleur domestique potentiel et parcourons notre liste de questions afin de vérifier si le candidat est en accord avec les compétences et les valeurs que nous recherchons.
4) Références
Ensuite nous nous entretenons avec les références avancées initialement par le candidat afin d'obtenir un avis externe pour tout éclaircissements.
5) Extrait casier judiciaire
La dernière phase consiste à sélectionner les candidats et à s'assurer que les antécédents de votre agent d'entretien sont vérifiés.
6) Test d'essai et suivi de performances
Si une offre est faite, nous inviterons alors le nouveau nettoyeur à nettoyer l'une de nos propriétés. Après le nettoyage, un de nos agents de nettoyage senior visitera la propriété pour une inspection approfondie. La qualité du nettoyage requise est extrêmement élevée et nous constatons qu’un grand pourcentage de nettoyeurs échouent à ce stade.
Top Performer: Un avantage compétitif chez Maison nett
Rechercher et employer de manière proactive les personnes les plus talentueuses peut avoir un effet multiplicateur sur la création d'avantages compétitifs.
Les agents d'entretiens de catégorie A de Maison Nett contribuent davantage, travaillent plus intelligemment, gagnent plus de confiance, font preuve de plus d'ingéniosité, prennent plus d'initiatives, mettre en œuvre le changement plus efficacement, fournissent un travail de haute qualité, font preuve d'un meilleur travail d'équipe, préviennent davantage de problèmes, attirent davantage d'autres personnes de catégorie A et trouvent des moyens d'accomplir le travail en moins de temps et à moindre coût.
C'est l'une des raisons que Maison Nett maximise sur l'efficacité de son recrutement afin d'avoir les bases solides de son futur développement à l'échelle nationale pour en faire l'un de ses avantages compétitifs.
Enterprise
Une Intervention Sous 72 heures
Un Système d'Exécution Prévisible
Une Couverture Des Dommages
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